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一、从考查模式、竞争压力来看
1、考查模式不同 面试的考试模式和笔试有很大差别，更考验小伙伴们当老师的整体素质，不仅考验你对教育教学基本知识的掌握程度，还侧重于考核你的教学实践能力，在接近于生活中正常教学活动的场景中，从教师的讲述能力、口语表达能力、仪态仪表，着装等多方面进行考查，从内到外全部是考查的点。
面试要求考生有较强的现场应变能力，很多细节都会都会影响到考试结果。如果你在笔试中还能通过考前突击和押题而幸运通过的话，没有扎实的基础，面试很难轻易通过的~
如果你性格腼腆，不喜欢在众人面前讲话或者展现自己，那你还需要克服面试的“心理障碍”，这是需要经常练习才能改善的。
2、竞争对手更强 能够进入面试环节的小伙伴们已经经历了笔试的“毒打”，具备了较强的实力，又加上面试报名费用昂贵（上海考生请忽略），很少存在报名后弃考的情况。要在这群人中脱颖而出，是有一定难度的。而且能不能通过还受到同考场同组参加考试的考生水平影响。如果和你同考场同组的考生实力很强，一旦你准备不充分，很容易被刷下来！
二、从考查范围、考试难度来看
教资面试共分为三个环节：结构化问答、试讲和答辩，其中结构化问答就包含7类题型：自我认知类、人际沟通类、应急应变类、组织管理类、综合分析类、教育教学类以及时政类。考试时会在题库中随机抽取两道，考查范围广泛，想要押题是很困难的，只能在了解各大题型回答思路的基础上，再辅以真题练习~
试讲则会涉及到你所报考的学段学科的教材上的内容，很细的内容也有可能考查到，就以高中语文为例，必修教材和选修教材中的课文都有可能被抽到，范围广泛，考前把教材过一遍是很有必要的。如果没有充分做好准备，又不幸抽中文言文，相关的知识已经忘得一干二净，那就很危险了。
总体而言，面试的不确定性是很大的，只有充分做好准备，通过概率才会大一些。毫无基础的情况下，想要备考一个月就稳过很困难。
三、从失败风险来看
1、很容易错失好机会 如果这次笔试通过了，但因为面试备考不充分，未能通过，小伙伴们有可能会错过来年的春季认定，明年上半年可能就拿不到证书了。而根据往年的情况，教师招聘公告一般会在3-6月发布，教招考试会在4-6月举行。到时候如果没有“先上岗，再考证”的政策，小伙伴们没拿到证，是无法报考教师招聘的，会错失很多好机会。 浪费考试费 各地面试费用基本为200+，如果一次不能通过，还是很心痛的，如果距离考场远，还需要花费住宿费/打车费用也是一笔支出~
总之，既然要花费这么多，尽量还是稳妥一些~
四、成绩公布前一个月备考建议
笔试考完当天，很多小伙伴们应该都有些后悔：为什么不早点复习？那个知识点为什么不多看几遍？
但那会已然来不及了，所以这次面试备考就不要重蹈覆辙了，早点备考才是正道！
成绩公布前，小伙伴们可以先了解面试考查的大致内容、评分标准，熟悉一下教材。这一阶段的备考时间不用安排得太紧，等面试成绩公布后，就可以全力备考复习，练习真题了。
有了这一段时间的准备，后面备考也更容易进入状态~
退一步讲，假如这次笔试小伙伴们没能通过，但后续通过后，还是要备考面试的，提前做一些了解，也不亏的~
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