干活时发生工伤，由谁赔付，处置流程是怎么样的

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直达

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发表于 2023-2-11 09:43 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 T小猎于 2023-11-22 08:40 编辑

单位已购买社保：
由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理)，凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。注意：1年内不申报工伤将过期

单位没有买社保：
1、由单位支付工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可赔付一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同（举例：最低的10级伤残由单位赔付一次性就业和医疗补助金4.5万 + 一次性伤残补助金7个月本人工资 + 其他医疗、食宿、护理、停工留薪等费用）

2、单位不缴纳社保会被相关机构责令补缴