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请问单位只交商业险,不交医保合法吗

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发表于 2024-1-8 20:17 来自于手机 |只看该作者 |倒序浏览

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发表于 2024-1-9 07:44 |只看该作者
向劳动局有关部门投诉。

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发表于 2024-1-9 08:32 |只看该作者
正规公司不会这样做的

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发表于 2024-1-9 10:22 |只看该作者
不合法

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发表于 2024-1-9 10:37 来自于手机 |只看该作者
社保包括医保,是国家强制的。

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发表于 2024-1-9 13:05 来自于手机 |只看该作者
不交医保,每年的社保年检通不过

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发表于 2024-1-9 14:09 |只看该作者
每周工作84小时合法吗?我知道非常非常多的人每周要工作这么长时间。

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发表于 2024-1-10 12:27 |只看该作者
仍用P3玩魔兽 发表于 2024-1-9 14:09
每周工作84 ...

合法的。只要每月加班不超过36小时就可以。但不能强制加班,且需要支付加班费。不过这点在实际上容易变通,比如工资里已包含每周8h的加班费。加班不强制但可以找理由辞退,而员工需要这份工作么只能接受加班。

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发表于 2024-1-10 14:19 |只看该作者
就业不充分的时候,你想加班都没机会。你不加班的愿望过不了几年就可以实现。

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发表于 2024-1-11 04:39 来自于手机 |只看该作者
高山鹰 发表于 2024-1-10 12:27
合法的。只 ...
关键有的公司不辞退你,不想出辞退补偿金

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发表于 2024-1-11 07:52 |只看该作者
具备缴纳社保条件的,员工入职后一定要给缴纳社保,这是企业法定义务。不具备条件的比如:已经退休的员工,那无法继续缴纳了;还有临时工,就是每天工作时间不超过4小时的;还有员工与另一单位仍保留了劳动关系没有处理的,等等。

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发表于 2024-1-11 08:26 |只看该作者
仍用P3玩魔兽 发表于 2024-1-9 14:09
每周工作84 ...

合法,劳动法里有,企业视情况加班

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发表于 2024-1-11 11:47 来自于手机 |只看该作者
换单位吧!不交社保的很多,没人管。你要举报了,也对你没啥好处,你也只能离职。

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